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懂人性,才能传承好家业

创业难,守业更难。有的创始人舍不得放权,有的二代不想?#22363;?#23478;业,职业经理人也不知靠不?#31185;祝?#35813;怎么办?#31185;?#23454;,只有先了解交班人和?#24433;?#20154;的人性表现,才能设计和执行好企业的传承规划。

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